Executive Search
Führung besetzt man
nicht per Anzeige.
Diskrete Suche nach Geschäftsführern und Führungskräften für den Mittelstand – persönlich geführt vom Inhaber, mit Direktansprache statt Stellenbörse.
Die Positionen, die über Ihr Unternehmen entscheiden.
Eine Fehlbesetzung in der Führung kostet nicht nur ein Jahresgehalt, sondern Monate an Richtung, Motivation und Marktposition. Deshalb gehen wir bei Führungsmandaten tiefer: mehr Gespräche, mehr Referenzen, mehr Einschätzung.
- Geschäftsführer / CEO
- Kaufmännische Leitung / CFO
- Technische Leitung / CTO
- Werks- und Standortleitung
- Vertriebsleitung / CSO
- Bereichs- und Abteilungsleitung
Wie wir Führungsmandate führen.
Absolute Diskretion
Ihr Unternehmensname wird erst nach Ihrer Freigabe genannt. Ideal, wenn die aktuelle Position noch besetzt ist.
Inhaber statt Junior
Das Mandat führt der Gründer persönlich – vom ersten Gespräch bis zur Unterschrift. Keine Weitergabe an wechselnde Researcher.
Fit vor Fachlichkeit
Fachlich passen viele. Entscheidend ist, ob die Person zu Ihrer Kultur, Ihren Gesellschaftern und Ihrem Team passt.
Faire Konditionen
Transparentes Honorar, das wir im Erstgespräch offen besprechen – erfolgsbasiert oder auf Wunsch in Tranchen entlang des Suchprozesses.
Der Suchprozess.
- 01
Mandatsklärung
Wir sprechen mit Ihnen und – wenn gewünscht – mit Gesellschaftern oder Beirat: Welche Aufgabe, welche Kultur, welche Persönlichkeit? Daraus entsteht ein Anforderungsprofil, das über den Lebenslauf hinausgeht.
- 02
Marktanalyse & Direktansprache
Wir identifizieren passende Führungskräfte systematisch – auch und gerade jene, die nicht wechselwillig sind. Die Ansprache erfolgt persönlich, vertraulich und ohne Nennung Ihres Namens.
- 03
Tiefeninterviews
Jeder Kandidat wird von uns ausführlich interviewt: Führungsstil, Erfolge mit Zahlen, Wechselmotivation, Referenzen. Sie erhalten eine Shortlist mit fundierter Einschätzung – keinen Stapel Lebensläufe.
- 04
Auswahl & Abschluss
Wir begleiten die Gespräche, moderieren zwischen Ihnen und dem Kandidaten und unterstützen bei Vertragsverhandlung und Kündigungsphase – bis zum ersten Arbeitstag und darüber hinaus.
Häufige Fragen
Was unterscheidet Executive Search von Personalvermittlung?
Bei Executive Search wird nicht auf Bewerbungen gewartet. Wir identifizieren gezielt Führungskräfte am Markt und sprechen sie direkt und vertraulich an – meist Menschen, die aktuell nicht aktiv suchen.
Wie lange dauert eine Suche?
Für Führungspositionen sollten Sie typischerweise mit einigen Wochen bis wenigen Monaten bis zur Vertragsunterschrift rechnen – abhängig von Position, Region und Kündigungsfristen.
Suchen Sie auch Nachfolger für inhabergeführte Unternehmen?
Ja. Gerade bei Nachfolgeregelungen ist eine externe Geschäftsführung häufig die Lösung – wir begleiten diesen sensiblen Prozess diskret.
In welchen Regionen suchen Sie?
Schwerpunkt ist Bayern mit Augsburg und Bayerisch-Schwaben; für Führungspositionen suchen wir kandidatenseitig im gesamten DACH-Raum.
Eine Schlüsselposition zu besetzen?
Sprechen Sie vertraulich mit dem Inhaber. 15 Minuten, unverbindlich – und selbstverständlich ohne dass jemand davon erfährt.
Sie sind Führungskraft und offen für eine neue Aufgabe? Vertraulich in unseren Executive-Pool aufnehmen lassen