Hue.HYRE Consulting
Personalvermittlung für Ingenieure
Gute Ingenieure bewerben sich nicht – sie werden angesprochen. Wir vermitteln Ingenieurinnen und Ingenieure in Festanstellung, von der Entwicklung über Konstruktion bis zum Projektmanagement.
Worauf es ankommt
Wir prüfen Ingenieursprofile technisch, nicht nach Schlagworten: Welche Normen, welche Tools, welche Produkte? Unser Gründer kommt aus der IT- und Technikberatung – Sie bekommen Kandidaten, deren Profil zu Ihrer technischen Realität passt.
Unser Modell: 100% erfolgsbasiertes Honorar, erste Profile in 72 Stunden, Nachbesetzungsgarantie – und ein persönlicher Ansprechpartner vom ersten Gespräch bis zur Unterschrift.
Rollen, die wir besetzen
- Entwicklungsingenieure
- Konstruktionsingenieure
- Elektroingenieure
- Hardware-Entwickler
- Qualitätsingenieure
- Projektingenieure
Branchen
Maschinen- und Anlagenbau · Automatisierungstechnik · Automotive · Luftfahrt · Elektrotechnik
Was Fachkräfte in technischer Entwicklung & Konstruktion in Bayern verdienen
Medianentgelt Vollzeit in der Berufsgruppe „Techn.Entwickl.Konstr.Produktionssteuer.“ (KldB 27): Bayern 6.336 €, Deutschland 5.938 €, Stadt Augsburg 6.590 €. Die acht Kreise mit dem höchsten Wert von 90 ausgewiesenen:
- 1. München7.904 €
- 2. Erlangen7.879 €
- 3. Landkreis Dingolfing-Landau7.799 €
- 4. Landkreis München7.561 €
- 5. Landkreis Pfaffenhofen a. d. Ilm7.515 €
- 6. Landkreis Forchheim7.423 €
- 7. Regensburg7.364 €
- 8. Landkreis Weilheim-Schongau6.986 €
Wer Fachkräfte aus technischer Entwicklung & Konstruktion gewinnen will, muss sein Angebot an diesen Werten messen – besonders außerhalb der Ballungsräume. Gern sagen wir Ihnen im Erstgespräch, welche Gehaltsspanne für Ihre Stelle realistisch ist.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtige Bruttomonatsentgelte, Stichtag 31.12.2025; Median Vollzeitbeschäftigter (Kerngruppe) am Arbeitsort. Rangfolge und Rundung: eigene Berechnung.
Ingenieure finden, die nicht aktiv suchen
Erfahrene Entwicklungs-, Konstruktions- und Elektroingenieure sind in der Regel fest angestellt und schauen sich keine Jobbörsen an. Wer sie gewinnen will, muss sie direkt ansprechen – mit einem konkreten Angebot, das zu ihrer Erfahrung passt. Genau das übernehmen wir: Wir recherchieren, wer die gesuchte Aufgabe heute bei einem anderen Unternehmen erledigt, sprechen diese Menschen vertraulich an und stellen Ihnen nur Kandidaten vor, die ernsthaft wechselbereit sind.
Technische Vorauswahl statt Lebenslauf-Stapel
Im Vorgespräch klären wir die Fragen, die über den Erfolg in Ihrer Stelle entscheiden: An welchen Produkten hat der Kandidat gearbeitet? Mit welchen CAD-, ECAD- oder Simulationswerkzeugen? Nach welchen Normen und in welchen Qualitätsprozessen? Hat er Verantwortung für Baugruppen, Projekte oder Kunden getragen? So bekommen Sie wenige, passende Profile statt vieler Bewerbungen, die Sie selbst aussortieren müssen.
Recruiting von Ingenieuren und Technikern
Viele Stellen in Entwicklung, Konstruktion und Fertigung lassen sich mit einem Ingenieur oder einem staatlich geprüften Techniker besetzen – entscheidend ist die Erfahrung, nicht nur der Abschluss. Deshalb suchen wir bewusst in beiden Gruppen und klären mit Ihnen vorab, welche Aufgaben ein Studium wirklich voraussetzen. Das vergrößert den Kandidatenmarkt spürbar. Als Headhunter für Ingenieure sprechen wir dabei vor allem Menschen an, die nicht aktiv suchen; ergänzend greifen wir auf unser Netzwerk wechselbereiter Kandidaten zurück. Anders als eine klassische Personalberatung, die oft pauschal nach Aufwand abrechnet, arbeiten wir rein erfolgsbasiert.
Personalberatung für Ingenieure: Ihr Personalberater aus der Technik
Wer eine Personalberatung für Ingenieure sucht, erwartet mehr als einen Lebenslauf-Versand: einen Personalberater, der die Stelle mit Ihnen schärft, den Markt ehrlich einschätzt und Kandidaten technisch vorprüft. Genau so arbeiten wir. Im ersten Gespräch klären wir, welche Aufgaben die Stelle wirklich hat, ob ein Ingenieur, ein Techniker oder ein Meister die bessere Besetzung ist und welches Gehalt am Standort realistisch ist. Danach übernehmen wir als Headhunter für technische Fachkräfte die Suche: Wir sprechen Entwicklungs-, Konstruktions-, Elektro- und Qualitätsingenieure ebenso an wie Techniker und Servicetechniker, die heute bei anderen Unternehmen arbeiten. Sie sprechen dabei immer mit dem Inhaber, der Ihre Suche selbst verantwortet. Wie Mittelständler im Wettbewerb um Ingenieure bestehen, haben wir ausführlich in unserem Ratgeber beschrieben.
Personalvermittlung für Ingenieure in Bayern und deutschlandweit
Unser Schwerpunkt liegt auf dem Maschinen- und Anlagenbau, der Automatisierungstechnik und der Automobil- und Zulieferindustrie in Bayern – von Augsburg und Ulm über Ingolstadt bis München. Für Engpassprofile suchen wir auch deutschlandweit und sprechen Ingenieure an, die für die richtige Aufgabe umziehen oder pendeln würden.
Was ein Ingenieur in Bayern kostet
In der Berufsgruppe Technische Entwicklung und Konstruktion liegt das mittlere Bruttomonatsentgelt in Vollzeit in Bayern bei rund 6.340 € – in der Stadt Augsburg bei rund 6.590 €, in München bei rund 7.900 €, im Landkreis Augsburg bei rund 5.270 € (Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025). Diese Spanne erklärt, warum Ingenieure aus dem Umland nach München pendeln – und warum ein Mittelständler mit marktgerechtem Angebot, kurzen Wegen und echter Verantwortung sie trotzdem zurückgewinnen kann. Für Ihre konkrete Stelle und Ihren Standort erstellen wir Ihnen eine kostenlose Gehaltsmarkt-Analyse.
Häufige Fragen
Welche Ingenieursdisziplinen vermitteln Sie?
Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen sowie Hardware- und Embedded-Entwicklung.
Vermitteln Sie auch Berufseinsteiger?
Unser Schwerpunkt liegt auf Ingenieuren mit Berufserfahrung, wir prüfen aber jedes Mandat individuell.
Was kostet die Personalvermittlung?
Unser Honorar ist rein erfolgsbasiert: Es wird erst fällig, wenn Ihr neuer Mitarbeiter tatsächlich angefangen hat – vorher entstehen keine Kosten. Die Höhe richtet sich nach Position und Anforderungsprofil; wir nennen sie Ihnen transparent im kostenlosen Erstgespräch. Endet das Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten drei Monate, besetzen wir einmalig kostenfrei nach.
Was ist der Unterschied zwischen Personalberatung und Personalvermittlung für Ingenieure?
Eine Personalberatung arbeitet häufig mit Pauschal- oder Ratenhonoraren unabhängig vom Ergebnis. Wir arbeiten als Personalvermittlung mit Headhunting-Methoden: Für Fach- und Spezialistenpositionen zahlen Sie nur, wenn Ihr neuer Ingenieur tatsächlich angefangen hat.
Wie lange dauert es, einen Ingenieur zu finden?
Erste technisch geprüfte Profile erhalten Sie in der Regel innerhalb von 72 Stunden, erste Interviews innerhalb von zwei Wochen. Weil erfahrene Ingenieure fest angestellt sind, kommt bis zum Start meist ihre Kündigungsfrist hinzu – häufig drei Monate. Wer früh beginnt, verliert keine Zeit.
Vermitteln Sie auch Techniker und Meister?
Ja. Neben Ingenieuren vermitteln wir staatlich geprüfte Techniker, Industriemeister und technische Fachkräfte für Entwicklung, Fertigung und Instandhaltung.
Was macht ein Personalberater für Ingenieure?
Ein Personalberater für Ingenieure schärft mit Ihnen das Anforderungsprofil, schätzt Gehalt und Kandidatenmarkt ein, spricht passende Ingenieure und Techniker gezielt an und prüft sie fachlich, bevor Sie ein Profil sehen. Bei uns übernimmt das der Inhaber persönlich – von der Stellenanalyse bis zur Vertragsunterschrift.
Arbeiten Sie auch als Headhunter für technische Fachkräfte ohne Studium?
Ja. Viele Engpassstellen in Fertigung, Service und Instandhaltung besetzen wir mit Technikern, Meistern und erfahrenen Facharbeitern. Wir sprechen sie genauso gezielt an wie Ingenieure.