Kostenloser Rechner für Arbeitgeber
Was kostet Sie eine unbesetzte Stelle?
Jede Woche ohne die richtige Besetzung kostet Geld – nur steht es auf keiner Rechnung. Rechnen Sie in einer Minute nach, was Ihre offene Stelle kostet und ab wann eine erfolgsbasierte Personalvermittlung günstiger ist als weiter zu warten.
Kosten der offenen Stelle
7.679 €
nach 12 Wochen · 640 € pro Woche
Vermittlungshonorar (Annahme)
11.000 €
zzgl. USt · bei uns erst nach Arbeitsantritt fällig
Gleichstand nach
18 Wo.
ab dann kostet Warten mehr
Wochen ohne Besetzung
So wird gerechnet
Personalkosten = Gehalt × (1 + Nebenkosten) = 66.550 € pro Jahr. Entgangene Wertschöpfung pro Woche = Personalkosten × Faktor ÷ 52 × liegen gebliebener Anteil = 640 €. Dazu kommen Ihre bisherigen Anzeigenkosten. Alle Annahmen stellen Sie selbst ein – der Rechner ist eine Orientierung, keine Garantie.Warum offene Stellen teurer sind, als sie aussehen
Die sichtbaren Kosten einer Neubesetzung sind schnell gezählt: Stellenanzeigen, vielleicht ein Vermittlungshonorar. Die unsichtbaren Kosten entstehen jeden Tag, an dem die Stelle leer bleibt – Aufträge werden verschoben, Kollegen fangen Arbeit mit Überstunden ab, Projekte verzögern sich, und im schlimmsten Fall wandern gute Mitarbeiter ab, weil sie dauerhaft überlastet sind.
Genau deshalb lohnt sich der Blick auf die Uhr: Solange eine Stelle offen ist, wächst ihr Preis mit jeder Woche. Ein Vermittlungshonorar dagegen fällt einmal an – und bei uns nur, wenn der neue Mitarbeiter tatsächlich angefangen hat.
Ob Ihr Gehaltsangebot überhaupt marktgerecht ist, zeigt der Gehaltsatlas Schwaben. Wie die Honorarmodelle von Personalvermittlern funktionieren, erklärt unser Ratgeber Personalvermittlung Kosten.
Häufige Fragen
Was sind Vakanzkosten?
Vakanzkosten sind die Kosten, die entstehen, solange eine Stelle unbesetzt ist: Arbeit bleibt liegen, Aufträge werden langsamer oder gar nicht bearbeitet, Kollegen machen Überstunden, und Anzeigen und interne Zeit für die Suche kosten Geld. Sie tauchen in keiner Rechnung auf – sind aber oft der größte Kostenblock einer Neubesetzung.
Wie berechnet der Rechner die Kosten einer offenen Stelle?
Grundlage sind die Personalkosten der Stelle (Bruttojahresgehalt plus Arbeitgeber-Nebenkosten). Wie viel Wertschöpfung die Stelle im Verhältnis dazu bringt und welcher Anteil der Arbeit während der Vakanz liegen bleibt, stellen Sie selbst ein. Daraus ergeben sich die Kosten pro Woche. Dazu kommen Ihre bisherigen Anzeigenkosten.
Warum ist 1,0× die Voreinstellung für die Wertschöpfung?
Weil das die vorsichtigste Annahme ist: Eine Stelle, die Sie besetzen wollen, sollte mindestens ihre eigenen Kosten erwirtschaften. Bei Vertriebs-, Engpass- oder Schlüsselpositionen liegt der tatsächliche Wert meist höher – dann können Sie den Regler entsprechend nach oben schieben.
Was kostet eine Personalvermittlung bei Hue.HYRE Consulting?
Unser Honorar ist rein erfolgsbasiert: Es wird erst fällig, wenn Ihr neuer Mitarbeiter tatsächlich angefangen hat – vorher entstehen keine Kosten. Die Höhe richtet sich nach Position und Anforderungsprofil; wir nennen sie Ihnen transparent im kostenlosen Erstgespräch. Endet das Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten drei Monate, besetzen wir einmalig kostenfrei nach.
Lassen Sie die Uhr nicht weiterlaufen.
In einem kurzen Gespräch klären wir, wie wir Ihre Stelle besetzen – erfolgsbasiert und persönlich vom Inhaber.
Personalvermittlung in Augsburg & Schwaben