Leistungen
Eine Leistung.
Perfekt gemacht.
Wir machen Direktvermittlung. Sonst nichts. Keine Zeitarbeit, kein Consulting-Blabla, keine Arbeitnehmerüberlassung. Eine Sache — richtig.
Was das bedeutet
Festanstellung ab Tag 1.
Kein Leiharbeiter. Kein Freelancer.
Direktvermittlung heißt: Wir finden jemanden, der bei Ihnen anfängt — fest, unbefristet, von Anfang an Teil Ihres Teams. Kein Zwischenvertrag, kein Dritter dazwischen. Ihr neuer Mitarbeiter gehört zu Ihnen, nicht zu einer Agentur. Das schafft Loyalität vom ersten Tag und gibt beiden Seiten Planungssicherheit.
So arbeiten wir
Drei Säulen. Kein Bullshit.
Active Sourcing
Wir warten nicht auf Bewerbungen. Wir gehen aktiv raus und finden die Leute, die perfekt zu Ihnen passen — auch wenn sie gerade gar nicht suchen. Die besten Kandidaten sind nie auf dem Markt. Wir holen sie trotzdem.
KI-Matching mit HYRE
Unser eigenes ATS-System HYRE matched nicht nach Keywords, sondern mit Präzision. Fachliche Skills, Soft Skills, kulturelle Passung — alles durchleuchtet, bevor Sie überhaupt einen Lebenslauf sehen. Technologie, die für Sie arbeitet.
Persönliche Vorauswahl
Jeder Kandidat, den Sie sehen, wurde von uns persönlich geprüft. Kein Massenmailing, keine ungefilterten Profilfluten. Wir führen echte Gespräche, stellen die richtigen Fragen und schicken Ihnen nur Leute, hinter denen wir stehen.
Honorar
Erfolgsbasiert.
No Cure, No Pay.
Sie zahlen erst, wenn wir den richtigen Kandidaten gefunden haben und er bei Ihnen anfängt. Vorher: keinen Cent. Kein Risiko, keine versteckten Kosten, keine bösen Überraschungen. Das Honorar orientiert sich am Bruttojahresgehalt der besetzten Position.
Unser Prozess
Von der Anfrage bis zur Besetzung.
Briefing & Anforderungsanalyse
Wir lernen Ihr Unternehmen kennen, analysieren die Position im Detail und definieren gemeinsam das ideale Kandidatenprofil. Fachliche Anforderungen, Soft Skills, kulturelle Passung — alles wird dokumentiert, bevor wir starten.
Kandidatensuche & Active Sourcing
Unser KI-gestütztes ATS HYRE durchsucht unsere Datenbank und identifiziert potenzielle Kandidaten. Parallel sprechen wir Talente über professionelle Netzwerke direkt an — auch solche, die aktuell nicht aktiv suchen.
Screening & Vorauswahl
Persönliche Interviews, Kompetenzprüfung und Cultural-Fit-Analyse. Sie erhalten ausschließlich vorqualifizierte Profile mit unserer schriftlichen Einschätzung — keine Massenvorschläge, sondern handverlesene Empfehlungen.
Interview & Begleitung
Wir koordinieren alle Gespräche, bereiten beide Seiten vor und begleiten den gesamten Prozess bis zur Vertragsunterschrift. Auch bei Gehaltsverhandlungen stehen wir Ihnen beratend zur Seite.
Onboarding & Nachbetreuung
Nach der Einstellung bleiben wir dran. Regelmäßige Check-ins während der Probezeit stellen sicher, dass die Zusammenarbeit funktioniert. Unsere Nachbesetzungsgarantie gibt Ihnen zusätzliche Sicherheit.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Was kostet die Personalvermittlung?+
Unser Honorar ist rein erfolgsbasiert. Sie zahlen erst, wenn ein Kandidat den Arbeitsvertrag unterschrieben hat. Keine Vorabkosten, keine Retainer-Gebühren. Das Honorar orientiert sich am Bruttojahresgehalt der besetzten Position. Die genauen Konditionen besprechen wir im Erstgespräch.
Wie schnell können Sie eine Stelle besetzen?+
Erste qualifizierte Kandidatenprofile erhalten Sie in der Regel innerhalb von 72 Stunden nach dem Briefing. Die durchschnittliche Zeit bis zur erfolgreichen Besetzung liegt bei 3-6 Wochen, abhängig von Position und Anforderungsprofil.
Was passiert, wenn der Kandidat in der Probezeit kündigt?+
Dann greifen unsere Nachbesetzungsgarantie: Wir suchen kostenfrei einen Ersatzkandidaten. Die genauen Konditionen der Garantie sind Teil unserer Vereinbarung und werden transparent im Vorfeld kommuniziert.
In welchen Branchen vermitteln Sie?+
Wir vermitteln branchenübergreifend mit Schwerpunkten in IT & Software, Finance & Banking, Healthcare, Industrie & Fertigung, Energie und Professional Services. Unsere Erfahrung zeigt: Gute Recruiting-Methodik funktioniert in jeder Branche.
Was unterscheidet Sie von anderen Personalvermittlern?+
Drei Dinge: Erstens arbeiten wir ausschließlich auf Erfolgsbasis — kein Risiko für Sie. Zweitens setzen wir auf unser eigenes KI-gestütztes ATS HYRE für präziseres Matching. Drittens haben Sie bei uns immer einen persönlichen Ansprechpartner — keine Junior-Recruiter, die Ihre Anfrage weiterreichen.
Vermitteln Sie auch Führungskräfte?+
Ja, Executive Search ist eine unserer Kernkompetenzen. Wir besetzen Positionen vom Fachexperten bis zur Geschäftsführung. Bei C-Level-Positionen arbeiten wir mit besonders hoher Diskretion und einem erweiterten Suchnetzwerk.
Klingt das interessant?
Lassen Sie uns sprechen.
Kein Sales-Pitch, kein Smalltalk. Sagen Sie uns, wen Sie suchen — wir sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir helfen können.