Hue.HYRE Consulting
IT-Personalvermittlung für IT-Fachkräfte
Die meisten IT-Recruiter verstehen nicht, was sie besetzen. Unser Gründer ist selbst IT-Berater (Hue.IT Solutions) – wir sprechen die Sprache Ihrer Kandidaten und prüfen fachlich, bevor Sie ein Profil sehen.
Worauf es ankommt
IT-Kandidaten bekommen wöchentlich generische Recruiter-Nachrichten und ignorieren sie. Eine glaubwürdige, technische Ansprache ist der Unterschied zwischen Antwort und Funkstille.
Unser Modell: 100% erfolgsbasiertes Honorar, erste Profile in 72 Stunden, Nachbesetzungsgarantie – und ein persönlicher Ansprechpartner vom ersten Gespräch bis zur Unterschrift.
Rollen, die wir besetzen
- Softwareentwickler
- DevOps Engineers
- SAP-Berater
- IT-Administratoren
- Data Engineers
- IT-Projektleiter
Branchen
Softwarehäuser · IT-Dienstleister · Industrie-IT · Mittelstand mit eigener IT
Was IT-Fachkräfte in Bayern verdienen
Medianentgelt Vollzeit in der Berufsgruppe „Informatik- und andere IKT-Berufe“ (KldB 43): Bayern 6.495 €, Deutschland 6.114 €, Stadt Augsburg 5.881 €. Die acht Kreise mit dem höchsten Wert von 61 ausgewiesenen:
- 1. Landkreis Forchheim7.785 €
- 2. Erlangen7.461 €
- 3. Landkreis Pfaffenhofen a. d. Ilm7.394 €
- 4. Landkreis Erding7.383 €
- 5. München7.275 €
- 6. Landkreis München7.026 €
- 7. Ingolstadt6.855 €
- 8. Landkreis Erlangen-Höchstadt6.521 €
Wer IT-Fachkräfte gewinnen will, muss sein Angebot an diesen Werten messen – besonders außerhalb der Ballungsräume. Gern sagen wir Ihnen im Erstgespräch, welche Gehaltsspanne für Ihre Stelle realistisch ist.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtige Bruttomonatsentgelte, Stichtag 31.12.2025; Median Vollzeitbeschäftigter (Kerngruppe) am Arbeitsort. Rangfolge und Rundung: eigene Berechnung.
IT-Personalvermittlung durch einen IT-Berater
Hinter Hue.HYRE Consulting steht Hüsnü Güley, der mit Hue.IT Solutions selbst als IT-Berater arbeitet. Das verändert die Personalvermittlung grundlegend: Wir wissen, was der Unterschied zwischen einem Administrator und einem DevOps Engineer ist, warum ein Java-Entwickler nicht automatisch in ein .NET-Team passt und welche Fragen im Vorgespräch zeigen, ob jemand eine Cloud-Umgebung wirklich betrieben oder nur davon gelesen hat. Sie bekommen keine Lebensläufe, die nur nach Schlagworten sortiert wurden, sondern Kandidaten, deren Erfahrung zu Ihrem Technologie-Stack und Ihrem Team passt.
So läuft die IT-Personalvermittlung ab
Zuerst klären wir im Briefing, was die Stelle wirklich braucht: Technologien, Teamgröße, Projektart, Homeoffice-Regelung und Gehaltsrahmen. Danach sprechen wir IT-Fachkräfte gezielt an – über LinkedIn, Xing, Fachcommunities und unser Netzwerk, denn gute Entwickler und Administratoren reagieren selten auf Stellenanzeigen. Jeder Kandidat durchläuft ein technisches Vorgespräch, bevor Sie sein Profil sehen. Sie führen die Interviews, wir koordinieren Termine, holen Feedback ein und begleiten beide Seiten bis zur Vertragsunterschrift.
IT-Headhunter: IT-Experten finden, die nicht suchen
Die gefragtesten IT-Experten – erfahrene Entwickler, Cloud- und Security-Spezialisten, SAP-Berater – haben einen Job und schauen sich keine Stellenbörsen an. Als IT-Headhunter recherchieren wir, wer Ihre Aufgabe heute schon bei einem anderen Unternehmen erledigt, und sprechen diese Menschen persönlich und vertraulich an: mit einer Nachricht, die zeigt, dass wir ihren Stack verstanden haben, statt mit einem Serienanschreiben. Ob IT-Personalvermittlung oder IT-Headhunting ist dabei keine Glaubensfrage: Für gut verfügbare Profile reicht oft die Vermittlung aus unserem Netzwerk, für Engpassprofile und Schlüsselrollen setzen wir auf die gezielte Direktansprache.
IT-Personalberatung und IT-Vermittlung: Von Softwareentwicklern bis zur IT-Leitung
Als IT-Personalberatung decken wir die ganze Bandbreite ab, die Unternehmen bei einem Personaldienstleister für IT suchen: Softwareentwickler für Backend, Frontend und Embedded, DevOps- und Cloud-Engineers, IT-Administratoren, SAP-Berater und Data Engineers – und auf der Führungsebene IT-Leiter, Teamleiter Softwareentwicklung und IT-Projektmanager. Als Headhunter für Softwareentwickler wissen wir, dass gute Entwickler auf eine Nachricht nur antworten, wenn sie sofort sehen, an welchem Produkt, mit welchem Stack und in welchem Team sie arbeiten würden. Für IT-Manager und IT-Leiter zählen andere Fragen: Budgetverantwortung, Rolle gegenüber der Geschäftsführung und der Stand der Digitalisierung. Beides klären wir im Briefing, bevor wir ansprechen. Im Unterschied zu einem klassischen IT-Personaldienstleister vermitteln wir ausschließlich in Festanstellung – keine Arbeitnehmerüberlassung, keine Freelancer. Wie Mittelständler IT-Fachkräfte gewinnen, beschreibt unser Ratgeber.
IT-Fachkräfte für Augsburg, Schwaben und remote
Wir vermitteln IT-Fachkräfte in Festanstellung für Unternehmen in Augsburg, im gesamten Regierungsbezirk Schwaben und in Bayern – vor Ort, hybrid oder vollständig remote. Gerade mittelständische Arbeitgeber außerhalb der Großstädte profitieren davon, dass wir Kandidaten aktiv auf ihre Vorteile hinweisen: kurze Entscheidungswege, Verantwortung für ganze Systeme statt kleiner Module und oft deutlich kürzere Arbeitswege.
IT-Recruiting im Mittelstand: Was IT-Fachkräfte in Bayern verdienen
Das mittlere Bruttomonatsentgelt in Vollzeit liegt in der Berufsgruppe Informatik und IT in Bayern bei rund 6.490 € – in München bei rund 7.270 €, in Ingolstadt bei rund 6.850 €, in der Stadt Augsburg bei rund 5.880 € (Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025). Wer IT-Experten außerhalb Münchens finden will, konkurriert also nicht nur über das Gehalt, sondern über Homeoffice, Technologie und Verantwortung. Genau diese Punkte arbeiten wir in der Ansprache heraus. Was Ihre Stelle am Markt kostet, zeigt Ihnen unsere kostenlose Gehaltsmarkt-Analyse.
Häufige Fragen
Prüfen Sie IT-Kandidaten fachlich?
Ja. Wir führen technische Vorgespräche und verstehen Stacks, Tools und Architekturen.
Vermitteln Sie Remote-Entwickler?
Ja, deutschlandweit in Festanstellung.
Was kostet die Personalvermittlung?
Unser Honorar ist rein erfolgsbasiert: Es wird erst fällig, wenn Ihr neuer Mitarbeiter tatsächlich angefangen hat – vorher entstehen keine Kosten. Die Höhe richtet sich nach Position und Anforderungsprofil; wir nennen sie Ihnen transparent im kostenlosen Erstgespräch. Endet das Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten drei Monate, besetzen wir einmalig kostenfrei nach.
Vermitteln Sie IT-Freelancer oder Arbeitnehmerüberlassung?
Nein. Wir sind reine Direktvermittler: Ihre neue IT-Fachkraft wird direkt bei Ihnen fest angestellt.
Welche IT-Profile vermitteln Sie?
Softwareentwickler, DevOps- und Cloud-Engineers, SAP-Berater, IT-Administratoren und Systemintegratoren, Data Engineers, IT-Security-Spezialisten sowie IT-Projektleiter.
Was ist der Unterschied zwischen IT-Personalvermittlung und IT-Headhunter?
Eine IT-Personalvermittlung stellt Ihnen passende Kandidaten vor, auch solche, die bereits aktiv suchen. Ein IT-Headhunter spricht gezielt IT-Fachkräfte an, die gerade nicht suchen. Wir machen beides und entscheiden je nach Profil, welcher Weg schneller zum Ziel führt.
Wie lange dauert die Besetzung einer IT-Stelle?
Erste fachlich geprüfte Profile erhalten Sie in der Regel innerhalb von 72 Stunden, erste Interviews innerhalb von zwei Wochen. Bis zum Start kommt meist die Kündigungsfrist der Kandidaten hinzu. Bei Engpassprofilen wie Cloud, Security oder SAP lohnt es sich deshalb, die Suche früh zu beginnen.
Suchen Sie auch IT-Leiter und IT-Manager?
Ja. Neben Fachkräften besetzen wir IT-Führungsrollen wie IT-Leiter, Teamleiter Softwareentwicklung und IT-Projektmanager – vertraulich und per Direktansprache. Für Positionen auf Geschäftsleitungsebene arbeiten wir im Executive Search.
Wie finde ich IT-Experten für mein Unternehmen?
Stellenanzeigen erreichen vor allem aktiv Suchende – und die sind im IT-Bereich knapp. Erfolgversprechender ist die direkte, fachlich glaubwürdige Ansprache von IT-Experten, die heute woanders arbeiten. Genau das übernehmen wir für Unternehmen in Augsburg, Schwaben und ganz Bayern.