Hue.HYRE Consulting
Personalvermittlung für Führungskräfte
Führungspositionen besetzt man nicht über Stellenanzeigen. Wir suchen diskret Geschäftsführer, Bereichs- und Abteilungsleiter für den Mittelstand – per Direktansprache und mit persönlicher Einschätzung jedes Kandidaten.
Worauf es ankommt
Bei Führungskräften entscheidet der kulturelle Fit mindestens so viel wie die fachliche Eignung. Wir lernen Ihr Unternehmen, Ihre Werte und Ihr Team kennen, bevor wir den ersten Kandidaten ansprechen.
Unser Modell: 100% erfolgsbasiertes Honorar, erste Profile in 72 Stunden, Nachbesetzungsgarantie – und ein persönlicher Ansprechpartner vom ersten Gespräch bis zur Unterschrift.
Rollen, die wir besetzen
- Geschäftsführer
- Werksleiter
- Vertriebsleiter
- Leiter Entwicklung
- Kaufmännische Leitung
- Abteilungsleiter
Branchen
Industrie · Mittelstand · Technologie · Dienstleistung
Führungskräfte finden, die nicht suchen
Erfolgreiche Führungskräfte sind selten auf Jobsuche. Wir recherchieren systematisch, wer vergleichbare Verantwortung in anderen Unternehmen trägt, sprechen diese Menschen vertraulich an und führen ausführliche Gespräche zu Führungsstil, Erfolgen und Motivation, bevor Sie einen Kandidaten kennenlernen.
Der kulturelle Fit entscheidet
Eine Führungskraft, die fachlich passt, aber nicht zur Kultur Ihres Unternehmens, kostet am Ende mehr als eine unbesetzte Stelle. Deshalb lernen wir Ihr Unternehmen, Ihr Team und Ihre Werte kennen, bevor die Suche beginnt – und prüfen genau das auch bei den Kandidaten.
Welche Führungspositionen wir besetzen
Wir suchen Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene für mittelständische Unternehmen: Geschäftsführer und kaufmännische Leiter, Werks- und Produktionsleiter, Leiter Entwicklung und Konstruktion, Vertriebsleiter und Head of Sales, Leiter Finanzen und Controlling sowie Team- und Abteilungsleiter mit fachlicher Verantwortung. Für die oberste Ebene – Geschäftsführung und C-Level – arbeiten wir mit Executive Search: abgestimmte Zielliste, Shortlist und ausführliche Interviews. Für Team- und Abteilungsleiter reicht oft eine schlankere Direktansprache.
Führungskräfte für Augsburg, Schwaben und ganz Bayern
Führungskräfte wechseln selten für ein paar Prozent mehr Gehalt, sondern für mehr Gestaltungsspielraum, eine klare Perspektive oder einen Arbeitgeber näher an der Familie. Deshalb sprechen wir nicht nur Kandidaten in Ihrer Stadt an, sondern im ganzen Pendelraum – etwa Führungskräfte aus München, die zurück nach Schwaben oder ins Allgäu möchten. Schwerpunkte sind Augsburg, Ulm und Neu-Ulm, Ingolstadt, das Allgäu und München.
So läuft die Suche ab
Im ersten Gespräch – telefonisch, per Video oder persönlich bei Ihnen – klären wir Aufgabe, Verantwortung, Team, Gehaltsrahmen und was die Position für Führungskräfte attraktiv macht. Danach recherchieren wir, wer vergleichbare Verantwortung trägt, sprechen diese Menschen vertraulich an und stellen Ihnen eine kleine Auswahl persönlich geprüfter Kandidaten vor. Sie führen die Interviews und entscheiden; wir begleiten den Prozess bis zur Vertragsunterschrift und durch die ersten Monate.
Häufige Fragen
Wie diskret ist die Suche?
Vollständig. Ihr Unternehmensname wird Kandidaten erst nach Ihrer Freigabe genannt.
Was kostet Executive Search?
Für Executive-Mandate arbeiten wir mit einem Honorar in Raten entlang des Suchprozesses – bei Auftragserteilung, bei Vorlage der Shortlist und bei Vertragsunterschrift. Die Höhe hängt von Position und Suchaufwand ab und wird im Erstgespräch festgelegt. Endet das Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten drei Monate, suchen wir kostenfrei nach.
Wie lange dauert eine Suche nach einer Führungskraft?
Das hängt von Position, Region und Markt ab. Wir vereinbaren zu Beginn einen realistischen Zeitplan und berichten Ihnen regelmäßig über den Stand der Suche.
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung für Führungskräfte und Executive Search?
Executive Search ist die aufwendigste Form der Direktansprache für Geschäftsführung und C-Level – mit Zielliste, Shortlist und mehrstufigen Interviews. Für Team-, Abteilungs- und Bereichsleiter setzen wir eine schlankere Direktansprache ein, die ebenfalls vertraulich ist.
Können Sie eine Führungsposition vertraulich neu besetzen?
Ja. Ihr Unternehmensname wird erst nach Ihrer Freigabe genannt – auch wenn die Position intern noch besetzt ist.