Aktuell verfügbar
Servicetechniker, Elektroniker & Mechatroniker aus Schwaben – wechselbereit.
In unserem Pool sind aktuell rund 10 technische Fachkräfte aus Bayerisch-Schwaben, die sich beruflich verändern möchten. Sagen Sie uns, wen Sie suchen – Sie erhalten anonymisierte Profile, und das Honorar wird erst nach Arbeitsantritt fällig.
Welche Fachkräfte wir Ihnen vorstellen können
Welche Qualifikation und Erfahrung zu Ihrer Stelle passt, klären wir im Abstimmungsgespräch – Sie bekommen nur Profile, die wirklich in Frage kommen.
Servicetechniker (m/w/d)
Für Inbetriebnahme, Wartung und Störungsbehebung an Maschinen und Anlagen – im Werk oder beim Kunden vor Ort.
- ✓Kundendienst und Außendienst
- ✓Instandhaltung und Wartung
- ✓Inbetriebnahme und Montage
Elektroniker (m/w/d)
Für Schaltschrankbau, Elektroinstallation, Betriebstechnik und die Fehlersuche an elektrischen Anlagen.
- ✓Betriebstechnik und Instandhaltung
- ✓Schaltschrank- und Anlagenbau
- ✓Prüfung und Inbetriebnahme
Mechatroniker (m/w/d)
Für Anlagen, bei denen Mechanik, Elektrik und Steuerung zusammenkommen – von der Montage bis zur Fehlersuche an der SPS.
- ✓Instandhaltung automatisierter Anlagen
- ✓Montage und Inbetriebnahme
- ✓Fertigung und Prüffeld
Warum diese Profile so schwer zu finden sind
Die Bundesagentur für Arbeit stuft in ihrer Fachkräfteengpassanalyse 2025 mehrere technische Berufe als Engpassberufe ein – darunter die technischen Servicekräfte in Wartung und Instandhaltung und die Elektrotechnik auf Spezialistenniveau sowie die Bauelektrik auf Fachkraftniveau. Sie gehören jeweils zu den beschäftigungsstärksten Engpassberufen ihres Anforderungsniveaus.
Ein Engpass bedeutet: Stellen bleiben deutlich länger offen als im Durchschnitt, und auf eine offene Stelle kommen rechnerisch nur wenige Arbeitsuchende. Gute Techniker sind meist fest angestellt und lesen keine Stellenanzeigen. Genau deshalb lohnt es sich, Kandidaten zu kennen, bevor die Stelle ausgeschrieben ist.
Was Mechatronik- und Elektroberufe in Schwaben verdienen
Mittleres Bruttomonatsentgelt (Median) sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigter im Berufsbereich „Mechatronik-, Energie- und Elektroberufe“. Bayern gesamt: 4.565 €. In Schwaben reicht die Spanne von 3.894 € (Landkreis Aichach-Friedberg) bis 4.812 € (Kempten (Allgäu) (Stadt)).
Quellen: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtige Bruttomonatsentgelte, Stichtag 31.12.2025; Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2025, Nürnberg, Mai 2026 (statistik.arbeitsagentur.de). Kreise ohne ausgewiesenen Wert fehlen. Alle Berufe und Kreise im Gehaltsatlas Schwaben.
So kommen Sie an die Profile
- 1
Anfrage
Sie sagen uns kurz, welches Profil Sie suchen und wo eingesetzt wird – per Formular oder Telefon.
- 2
Abstimmung
In einem 15-minütigen Telefonat klären wir Aufgaben, Schichtmodell, Reisetätigkeit und Gehaltsrahmen.
- 3
Anonymisierte Profile
Sie erhalten passende Kurzprofile – ohne Namen und aktuellen Arbeitgeber. Erste Profile in der Regel innerhalb von 72 Stunden.
- 4
Kennenlernen
Wer Sie interessiert, lernen Sie im Gespräch kennen. Den vollständigen Lebenslauf geben wir erst mit Zustimmung des Kandidaten frei.
- 5
Honorar nach Arbeitsantritt
Erst wenn Ihr neuer Mitarbeiter angefangen hat, wird das Honorar fällig – für gewerblich-technische Stellen auch als Pauschale.
Was Sie eine offene Technikerstelle pro Woche kostet, rechnen Sie im Vakanzkosten-Rechner nach. Mehr zu unserer Arbeit in der Region: Personalvermittlung Augsburg und Fachkräfte für Produktion & Technik.
Anonymisierte Profile anfragen
Unverbindlich und vertraulich. Lieber direkt sprechen? Rufen Sie an: 0163 4843225.
Häufige Fragen
Sind die Kandidaten wirklich wechselbereit?
Die Fachkräfte im Pool haben uns gegenüber ausdrücklich den Wunsch nach einer beruflichen Veränderung geäußert. Weil sich Situationen ändern, prüfen wir die Wechselbereitschaft und die Vorstellungen zu Region, Aufgabe und Gehalt vor jeder Vorstellung erneut.
Wie schnell bekomme ich Profile?
Nach einem kurzen Abstimmungstelefonat erhalten Sie passende anonymisierte Kurzprofile in der Regel innerhalb von 72 Stunden. Passt aus dem aktuellen Pool niemand, sagen wir Ihnen das offen und suchen auf Wunsch gezielt per Direktansprache weiter.
Was kostet die Vermittlung einer Fachkraft?
Unser Honorar ist rein erfolgsbasiert: Es wird erst fällig, wenn Ihr neuer Mitarbeiter tatsächlich angefangen hat – vorher entstehen keine Kosten. Die Höhe richtet sich nach Position und Anforderungsprofil; wir nennen sie Ihnen transparent im kostenlosen Erstgespräch. Endet das Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten drei Monate, besetzen wir einmalig kostenfrei nach.
Ist das Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung?
Nein. Wir vermitteln ausschließlich in eine Festanstellung direkt bei Ihnen. Der Mitarbeiter ist vom ersten Tag an bei Ihrem Unternehmen angestellt.
Erfahren die Kandidaten, dass mein Unternehmen sucht?
Erst wenn Sie es möchten. Wir stellen Ihre Stelle zunächst ohne Firmennamen vor und nennen Ihr Unternehmen nur nach Ihrer Freigabe.
Aus welcher Region kommen die Fachkräfte?
Aus Bayerisch-Schwaben. Ob der Arbeitsweg zu Ihrem Standort passt, klären wir vor jeder Vorstellung mit dem Kandidaten.