Hue.HYRE Consulting
Personalvermittlung für Vertrieb & Sales
Vertriebler verkaufen sich im Interview immer gut – die Frage ist, ob sie auch bei Ihren Kunden abschließen. Wir vermitteln B2B-Vertriebsprofis mit nachweisbarem Track Record.
Worauf es ankommt
Technischer Vertrieb erklärungsbedürftiger Produkte braucht beides: Technikverständnis und Abschlussstärke. Wir prüfen beides, fragen nach echten Zahlen und Referenzen – und ersparen Ihnen teure Fehlbesetzungen.
Unser Modell: 100% erfolgsbasiertes Honorar, erste Profile in 72 Stunden, Nachbesetzungsgarantie – und ein persönlicher Ansprechpartner vom ersten Gespräch bis zur Unterschrift.
Rollen, die wir besetzen
- B2B Sales Manager
- Key Account Manager
- Vertriebsingenieure
- Business Development Manager
- Sales Directors
- Vertriebsinnendienst
Branchen
Maschinenbau · Automatisierung & Robotik · Rüstung & Maritim · Software · Industriebedarf
Was Fachkräfte in Einkauf & Vertrieb in Bayern verdienen
Medianentgelt Vollzeit in der Berufsgruppe „Einkaufs-, Vertriebs- und Handelsberufe“ (KldB 61): Bayern 5.622 €, Deutschland 5.287 €, Stadt Augsburg 5.525 €. Die acht Kreise mit dem höchsten Wert von 86 ausgewiesenen:
- 1. Erlangen7.981 €
- 2. Ingolstadt7.369 €
- 3. München6.791 €
- 4. Landkreis Main-Spessart6.344 €
- 5. Landkreis München6.277 €
- 6. Landkreis Pfaffenhofen a. d. Ilm6.154 €
- 7. Landkreis Freising6.028 €
- 8. Landkreis Neuburg-Schrobenhausen5.863 €
Wer Fachkräfte aus Einkauf & Vertrieb gewinnen will, muss sein Angebot an diesen Werten messen – besonders außerhalb der Ballungsräume. Gern sagen wir Ihnen im Erstgespräch, welche Gehaltsspanne für Ihre Stelle realistisch ist.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtige Bruttomonatsentgelte, Stichtag 31.12.2025; Median Vollzeitbeschäftigter (Kerngruppe) am Arbeitsort. Rangfolge und Rundung: eigene Berechnung.
Vertriebler mit nachweisbarem Erfolg
Im Vertrieb entscheidet nicht der Auftritt im Interview, sondern der Abschluss beim Kunden. Wir fragen im Vorgespräch nach Zielen, Abschlüssen, Kundenstruktur und Vertriebszyklus und prüfen, ob die Erfahrung zu Ihrem Produkt und Ihrem Markt passt.
Technischer Vertrieb ist unser Schwerpunkt
Besonders gefragt sind Vertriebsingenieure und Key Account Manager für erklärungsbedürftige Produkte – Maschinen, Automatisierung, Software, Industriebedarf. Diese Profile verbinden Technikverständnis mit Abschlussstärke und sind entsprechend selten auf dem Markt.
Headhunter für Vertrieb und Sales: die Besten suchen nicht
Wer im Vertrieb seine Ziele erreicht, verdient gut, hat seine Kunden und keinen Grund, Stellenanzeigen zu lesen. Genau diese Vertriebler wollen Sie aber haben. Als Headhunter für den Vertrieb recherchieren wir, wer heute bei Wettbewerbern, Lieferanten oder in benachbarten Branchen an Ihre Zielkunden verkauft, und sprechen diese Menschen persönlich und vertraulich an. Personalsuche im Vertrieb über Jobbörsen erreicht dagegen vor allem Kandidaten, die gerade wechseln müssen – nicht unbedingt die, die am meisten abschließen. Für Sales-Leitungen und Vertriebsdirektoren übernehmen wir die Suche als Executive Search mit Shortlist und ausführlichen Interviews.
Was Vertriebler in Bayern verdienen
Das mittlere Bruttomonatsentgelt in Vollzeit liegt in der Berufsgruppe Einkaufs-, Vertriebs- und Handelsberufe in Bayern bei rund 5.620 € – in Ingolstadt bei rund 7.370 €, in München bei rund 6.790 €, in der Stadt Augsburg bei rund 5.520 € und im Landkreis Neu-Ulm bei rund 5.430 € (Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025). Für die Ansprache heißt das: Ein Mittelständler im Landkreis konkurriert mit Münchner und Ingolstädter Gehältern – und gewinnt Vertriebler eher über Gebiet, Produkt, Dienstwagen und Entscheidungsfreiheit. Was Ihre Vertriebsstelle am Markt kostet, zeigt Ihnen unsere kostenlose Gehaltsmarkt-Analyse.
Vertriebler für Augsburg, Schwaben und ganz Bayern
Vertrieb ist oft regional gebunden: Ein Außendienstgebiet Südbayern braucht jemanden, der dort lebt und die Kunden kennt. Wir suchen Vertriebsmitarbeiter im Gebiet, das Sie abdecken müssen – vom Innendienst am Standort in Augsburg bis zum Gebietsverkaufsleiter für Bayern oder den Remote-Key-Account-Manager für die DACH-Region.
So läuft die Zusammenarbeit ab
Im ersten Gespräch – telefonisch, per Video oder persönlich bei Ihnen in Ihrem Unternehmen – klären wir Aufgabe, Team, Gehaltsrahmen und was die Stelle für Kandidaten attraktiv macht. Danach sprechen wir passende Fachkräfte gezielt an, führen ausführliche Vorgespräche und stellen Ihnen nur Kandidaten vor, die wir persönlich geprüft haben. Sie führen die Interviews und entscheiden. Unser Honorar wird erst fällig, wenn Ihr neuer Mitarbeiter angefangen hat.
Häufige Fragen
Vermitteln Sie Remote-Vertriebler?
Ja, wenn die Stelle es zulässt – etwa Key Account Manager oder Außendienstler mit eigenem Gebiet und Homeoffice. Aktuelle Vertriebsstellen finden Sie in unserer Stellenbörse.
Was macht ein Headhunter im Vertrieb anders als eine Stellenanzeige?
Eine Stellenanzeige erreicht Vertriebler, die gerade aktiv suchen. Ein Headhunter spricht gezielt die an, die heute bei anderen Unternehmen erfolgreich verkaufen und von sich aus nicht wechseln würden – vertraulich und ohne dass Ihr Unternehmensname vor Ihrer Freigabe fällt.
Welche Vertriebspositionen besetzen Sie?
Vertriebsinnendienst, Außendienst und Gebietsverkaufsleiter, Key Account Manager, Vertriebsingenieure und technische Verkäufer, Business Development Manager sowie Vertriebsleiter und Sales Directors – in Festanstellung.
Wie prüfen Sie Vertriebserfolg?
Mit konkreten Fragen zu Zielen, Abschlüssen, Kundenstruktur und Referenzen – nicht mit Bauchgefühl.
Was kostet die Personalvermittlung?
Unser Honorar ist rein erfolgsbasiert: Es wird erst fällig, wenn Ihr neuer Mitarbeiter tatsächlich angefangen hat – vorher entstehen keine Kosten. Die Höhe richtet sich nach Position und Anforderungsprofil; wir nennen sie Ihnen transparent im kostenlosen Erstgespräch. Endet das Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten drei Monate, besetzen wir einmalig kostenfrei nach.